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Martínez Marín, Jesús
Nuevos modelos de formación para empleados públicos
Guía para la transformación

Este libro aborda uno de los aspectos de mayor trascendencia en las organizaciones: el aprendizaje. Actualmente, la forma de entender el conocimiento y el aprendizaje ha cambiado, pero la formación no lo ha hecho con la misma intensidad. Las personas ahora son más autónomas, reivindican aprendizajes activos y ofrecen su conocimiento como gran activo para la Administración pública. Esta guía señala la urgencia de transformar las metodologías tradicionales y, para ello, ofrece directrices y experiencias que pueden ser útiles tanto a responsables de formación y formadores, como a las personas interesadas en el aprendizaje. A lo largo de la obra se analizan los tres métodos más usuales de formación: el tradicional, el de competencias y, el más novedoso, el basado en el aprendizaje social y colaborativo. A continuación, se ofrece un modelo de síntesis que integra los principales elementos de las propuestas anteriores, así como una propuesta de aplicación del nuevo modelo. Se desarrolla, asimismo, la relación entre formación y gestión del conocimiento y la articulación de arquitecturas participativas. En el capítulo final, se presentan pautas específicas sobre liderazgo, innovación y gestión para conducir la transformación de la formación en el entorno de la Administración pública.

Barcelona: Editorial UOC, S.L., 2016 · Manuales, 426 · 290 p. · 0 x 0 cm · Libro electrónico · ISBN 978-84-9116-329-9 · 29 € · castellà


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Nuevos modelos de formación para empleados públicos
Martínez Marín, Jesús
(Editorial UOC, S.L., 2016) · 290 p. · 29 €

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Martínez Marín, Jesús;Muñoz Moreno, José Luis
(Editorial UOC, S.L., 2018) · 224 p. · 25 €

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digital: Aprender en las organizaciones de la era digital
Martínez Marín, Jesús;Muñoz Moreno, José Luis
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