E-BUC: Publicació 978-84-9116-568-2

Este libro trata sobre los procesos sociopsicológicos que contribuyen a la desigualdad de género en la jerarquía de las organizaciones. A partir de la objetividad de múltiples investigaciones empíricas, Maria Àngels Viladot nos conduce a una mejor comprensión de estos procesos. De este modo, las organizaciones y las personas que las conforman pueden fomentar entornos que permitan cerrar las brechas discriminatorias por razón de género. ¿Realmente las mujeres tienden a querer pertenecer a organizaciones más pequeñas de negocios con un menor número de miembros y a organizaciones de tipo social? La autora responde esta y muchas otras preguntas a lo largo de este excelente libro orientado al público interesado por la igualdad de género en el mundo laboral y, más específicamente,dirigido a las mujeres líderes, a los líderes de las suites ejecutivas y a los mandos de recursos humanos.

Barcelona: Editorial UOC, S.L., 2017 · Manuales, 461 · 230 p. · 0 x 0 cm · Libro electrónico · ISBN 978-84-9116-568-2 · 25 € · castellà

digital: Los sistemas políticos de España e Indonesia Ricart Angulo, Joan (Editorial UOC, S.L., 2016) · 406 p. · 25 €

Temps de por al País Valencià (1938-1975) Pagès i Blanch, Pelai;y otros (Publicacions de la Universitat Jaume I, 2012) · 439 p. · 25 €

Breu història de la Universitat de Barcelona Fullola Pericot, Montserrat (Publicacions i Edicions de la Universitat de Barcelona, 2014) · 92 p. · 10 €