E-BUC: Publicació 978-84-9116-567-5

Este libro trata sobre los procesos sociopsicológicos que contribuyen a la desigualdad de género en la jerarquía de las organizaciones. A partir de la objetividad de múltiples investigaciones empíricas, Maria Àngels Viladot nos conduce a una mejor comprensión de estos procesos. De este modo, las organizaciones y las personas que las conforman pueden fomentar entornos que permitan cerrar las brechas discriminatorias por razón de género. ¿Realmente las mujeres tienden a querer pertenecer a organizaciones más pequeñas de negocios con un menor número de miembros y a organizaciones de tipo social? La autora responde esta y muchas otras preguntas a lo largo de este excelente libro orientado al público interesado por la igualdad de género en el mundo laboral y, más específicamente,dirigido a las mujeres líderes, a los líderes de las suites ejecutivas y a los mandos de recursos humanos.

Barcelona: Editorial UOC, S.L., 2017 · Manuales, 461 · 232 p. · 15 x 23 cm · Rústica, butxaca · ISBN 978-84-9116-567-5 · 25 € · castellà

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digital: Edición en EPUB Adell Español, Ferran (Editorial UOC, S.L., 2016) · 296 p. · 9 €

Literatura para una nación Ferri Coll, José María;Gutiérrez Sebastián, Raquel;Rodríguez Gutiérrez, Borja (Publicacions Institucionals UA, 2019) · 580 p. · 23 €

digital obert: Elementos de control ambiental en la arquitectura docente. Brasil, Chile y México Grupo de Investigación FORM (Universitat Politecnica de Catalunya. Iniciativa Digital Politecnica, 2013) · 451 p. · 0 €