E-BUC: Publicació 978-84-9116-568-2

Este libro trata sobre los procesos sociopsicológicos que contribuyen a la desigualdad de género en la jerarquía de las organizaciones. A partir de la objetividad de múltiples investigaciones empíricas, Maria Àngels Viladot nos conduce a una mejor comprensión de estos procesos. De este modo, las organizaciones y las personas que las conforman pueden fomentar entornos que permitan cerrar las brechas discriminatorias por razón de género. ¿Realmente las mujeres tienden a querer pertenecer a organizaciones más pequeñas de negocios con un menor número de miembros y a organizaciones de tipo social? La autora responde esta y muchas otras preguntas a lo largo de este excelente libro orientado al público interesado por la igualdad de género en el mundo laboral y, más específicamente,dirigido a las mujeres líderes, a los líderes de las suites ejecutivas y a los mandos de recursos humanos.

Barcelona: Editorial UOC, S.L., 2017 · Manuales, 461 · 230 p. · 0 x 0 cm · Libro electrónico · ISBN 978-84-9116-568-2 · 25 € · castellà

digital: ESTUDIO QUÍMICO ANALÍTICO DE OBRAS DE ARTE I. UN ENFOQUE PRÁCTICO Yusá Marco, Dolores Julia (Universitat Politècnica de València, 2015) · 104 p. · 8 €

Anàlisi d'una variable real I Navarro Climent, José Carlos;Sepulcre Martínez, Juan Matías (Publicacions Universitat Alacant, 2013) · 176 p. · 7 €

La victòria de Pompeu Fabra Rovira i Virgili, Antoni (Publicacions URV, 2018) · 118 p. · 16 €