La gestió estratègica a les empreses basada només en beneficis econòmics està canviant. Nacions Unides, tant amb el pacte Mundial com amb els nous objectius de desenvolupament sostenibles (ODS) de l'Agenda 2030, ha posat èmfasi en la necessitat d'ampliar el focus d'interès cap a objectius com el benestar dels treballadors i la cura del medi ambient. Perquè una organització siga responsable i sostenible, el seu enfocament ha de ser holístic. En aquest sentit, el model del Triple Compte de Resultats posa de rellevància les tres P's: people, planet, profit (persones, planeta i beneficis), on el balanç entre aquests tres objectius és imprescindible per poder aconseguir aquesta gestió eficaç, eficient i sostenible. Amb aquest informe pretenem emmarcar la gestió de recursos humans dins del paradigma de la sostenibilitat, la RSC i els objectius de desenvolupament sostenible, fent especial esment a la qüestió de gènere i la gestió de l'edat a les organitzacions de l'economia social, especialment a les cooperatives.

Valencia: Publicacions de la Universitat de València, 2023
70 p. · · ISBN 978-84-9133-616-7 · Gratuït · castellà
Matèria: Societat i ciències socials : Psicologia del treball i industrial
Registre OAI