E-BUC

L'escassa presència de dones en els llocs de direcció i presa de decisions evidencia que la discriminació laboral de gènere és encara un problema sense resoldre. La societat actual, en favor dels valors democràtics, no ha de permetre aquesta injusta desigualtat, però tampoc no pot desaprofitar les aportacions que les dones altament qualificades i motivades per a promocionar poden fer a l'àmbit directiu. L'anàlisi dels estils de direcció des de la perspectiva de gènere reflecteix que el lideratge femení s'adequa a les demandes organitzacionals actuals i, per tant, la incorporació de les dones als llocs directius és un valor afegit per a les empreses. Aquest treball pretén contribuir a l'eliminació de la segregació vertical de gènere a partir de l'estratègia positiva que vincula el lideratge transformacional amb l'estil directiu més propi de la dones.

València: Publicacions de la Universitat de València, 2005 · Oberta, 120 · 218 p. · 16 x 23 cm · enquadernació convencional · ISBN 978-84-370-6291-4 · 15 € · castellà

Comprar a Libelista

Las decisiones del comité para la eliminación de la discriminación de la mujer en el marco general de la protección internacional de los derechos humanos Capellà i Roig, Margalida (Edicions UIB, 2014) · 352 p. · 25 €

Mujer y desarrollo Varios autores (Publicacions de la Universitat de València, 2005) · 232 p. · 15 €

digital: Educación, género y políticas de igualdad Varios autores (Publicacions de la Universitat de València, 2011) · 320 p. · 8 €