La conciliació de la vida laboral, familiar i personal és un tema que, a pesar dels canvis globals de la situació política i econòmica durant els darrers anys, no ha perdut interès i s’ha arribat a considerar un dels aspectes fonamentals per promoure la igualtat d’oportunitats entre homes i dones dins l’àmbit laboral.  D’altra banda, en temps de crisi sorgeix de forma inevitable una sèrie de preguntes sobre la rendibilitat de qualsevol inversió i així és, també, en el cas de la implementació de mesures de conciliació laboral a les empreses: als nostres temps, és un luxe o una necessitat? Són justificables els seus costos, es tracta d’una inversió rentable?  El propòsit del llibre és donar una resposta a aquesta preguntes i demostrar que es tracta d’una inversió, no tan sols rentable, si no necessària, aportant arguments de manera convincent per posar en marxa els programes de conciliació de vida laboral, familiar i personal a les empreses. Perseguint aquesta finalitat, s’ha optat per analitzar una multinacional que ofereix als seus treballadors i les seves treballadores una ampla gama de mesures i polítiques de conciliació. En especial, les conseqüències que té per als empleats i per l’empresa atenent a dues variables per l’èxit empresarial: la satisfacció i el compromís personal.