E-BUC: Publicació 978-84-9116-567-5

Este libro trata sobre los procesos sociopsicológicos que contribuyen a la desigualdad de género en la jerarquía de las organizaciones. A partir de la objetividad de múltiples investigaciones empíricas, Maria Àngels Viladot nos conduce a una mejor comprensión de estos procesos. De este modo, las organizaciones y las personas que las conforman pueden fomentar entornos que permitan cerrar las brechas discriminatorias por razón de género. ¿Realmente las mujeres tienden a querer pertenecer a organizaciones más pequeñas de negocios con un menor número de miembros y a organizaciones de tipo social? La autora responde esta y muchas otras preguntas a lo largo de este excelente libro orientado al público interesado por la igualdad de género en el mundo laboral y, más específicamente,dirigido a las mujeres líderes, a los líderes de las suites ejecutivas y a los mandos de recursos humanos.

Barcelona: Editorial UOC, S.L., 2017 · Manuales, 461 · 232 p. · 15 x 23 cm · Rústica, butxaca · ISBN 978-84-9116-567-5 · 25 € · castellà

Comprar al portal del Servei de Publicacions

Comprar a Libelista

Las relaciones de sucesos en los cambios pol’ticos y sociales de la Europa Moderna Garc’a L—pez, Jorge (Servei de Publicacions de la Universitat Autònoma de Barcelona, 2015) · 476 p. · 20 €

Músicas en tiempos de guerra Cortès, Francesc (Edicions UAB, 2012) · 354 p. · 24 €

digital: Claus per a entendre la Xina del segle XXI Busquets, Anna;Huchet, Jean-François;Choukroune, Leïla (Editorial UOC, S.L., 2012) · 286 p. · 25 €