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Este libro trata sobre los procesos sociopsicológicos que contribuyen a la desigualdad de género en la jerarquía de las organizaciones. A partir de la objetividad de múltiples investigaciones empíricas, Maria Àngels Viladot nos conduce a una mejor comprensión de estos procesos. De este modo, las organizaciones y las personas que las conforman pueden fomentar entornos que permitan cerrar las brechas discriminatorias por razón de género. ¿Realmente las mujeres tienden a querer pertenecer a organizaciones más pequeñas de negocios con un menor número de miembros y a organizaciones de tipo social? La autora responde esta y muchas otras preguntas a lo largo de este excelente libro orientado al público interesado por la igualdad de género en el mundo laboral y, más específicamente,dirigido a las mujeres líderes, a los líderes de las suites ejecutivas y a los mandos de recursos humanos.

Barcelona: Editorial UOC, S.L., 2017 · Manuales, 461 · 232 p. · 15 x 23 cm · rústica, butxaca · ISBN 978-84-9116-567-5 · 25 € · castellà

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digital: Identitats en conflicte en el cinema català (Editorial UOC, S.L., 2016) · 204 p. · 20 €

IDUNA 10. El compromiso pedagógico de la expresión literaria Varios autores (Publicacions i Edicions de la Universitat de Barcelona, 2017) · 182 p. · 15 €

Cinquanta anys després de tot allò (la gran transformació) Varios autores (Publicacions de la Universitat de València, 2018) · 354 p. · 9 €