E-BUC

La creciente necesidad de alinear los objetivos de formación con los objetivos estratégicos de la empresa ha favorecido la creación de universidades corporativas (UC).Las empresas se ven envueltas en procesos de cambio continuo, éstos se suceden a tanta velocidad que no es suficiente con las estructuras tradicionales.La universidad tradicional prepara a las personas para su futuro profesional, les da una base y los prepara para su adaptación al cambio, mientras que la UC se preocupa por el rendimiento en el puesto de trabajo, planifica el futuro del trabajador pensando en un plan de carrera asociado a la organización.El activo más importante de las empresas es su equipo de personas, por eso es importante invertir en su formación y reforzar sus vínculos con la compañía. Las organizaciones que explican sus experiencias en este libro lo tienen muy claro.

Barcelona: Editorial UOC, S.L., 2016 · Manuales, 434 · 256 p. · 12 x 24 cm · rústica, butxaca · ISBN 978-84-9064-894-0 · 30 € · castellà

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digital: Emerge 2016. Jornadas de investigación emergente en conservación y restauración del patrimonio Alonso Durá, Adolfo;Vivancos Ramón, Mª Victoria;Osca Pons, Julia;Doménech Carbó, María Teresa;Mileto, Camila;Sánchez Pons, Mercedes;Llopis Verdú, Jorge (Universitat Politècnica de València, 2017) · 496 p. · 0 €

Ergonomía 1. Fundamentos Mondelo, Pedro R.;Gregori Torada, Enrique;Barrau Bombardo, Pedro (Universitat Politecnica de Catalunya. Iniciativa Digital Politecnica, 2001) · 196 p. · 19 €

digital: Biografía del profesor Dr. D. Vicente Sos Baynat. Sos Paradinas, Alejandro (Universitat Jaume I. Servei de Comunicació i Publicacions, 2014) · 345 p. · 15 €